Sicherheit für Ihre Altersvorsorge

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Betriebliche Altersvorsorge

Ihnen und Ihren Mitarbeitern stehen durch die Regelungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
( BetrAVG ) verschiedene Möglichkeiten für den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge, Hinterbliebenen- und Invaliditäts-absicherung zu Verfügung.

Ihre Mitarbeiter haben zudem einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung verwendet.

Der Staat unterstützt dies durch Minderung der Steuerlast und der Sozialversicherungsbeiträge. So können Ihre Arbeitnehmer sowie Ihr Unternehmen durch die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung profitieren.

Generell können für die betriebliche Altersversorgung fünf verschiedene Durchführungswege in Betracht kommen:

  • Direktzusage
  • Direktversicherung
  • Unterstützungskasse
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds

 

Ob eine Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung (GGF), die gesonderte Absicherung Ihrer leitenden Angestellten oder die Versicherung von Arbeitern und Arbeitnehmern bestimmter Tätigkeits- / Berufsfelder umgesetzt werden soll - wir erstellen für Ihr Unternehmen individuelle Lösungsvorschläge im gesetzlichen Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.

Senken Sie durch unsere professionelle Umsetzung dauerhaft die Lohnnebenkosten Ihres Betriebes und binden Sie Ihre engagierten Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen.


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